A Liderança – Aspetos a considerar num líder

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Liderança 

Algumas pessoas têm caraterísticas inatas que as faz saber inspirar e liderar outras pessoas, mas com a maioria isso não acontece naturalmente.

Não importa se gere uma empresa, uma equipa ou alunos numa sala de aula, o importante é ter habilidades de liderança.

A liderança é vista como um conjunto de habilidades que se podem adquirir e praticar.

Pode ser mais fácil para uns do que para outros, mas está ao alcance de todos nós.

Se quer ser um bom líder, comece por perceber qual é o seu estilo de liderança.

Entender o seu estilo de liderança é essencial, por isso, identifique quais são os seus pontos fortes e quais as áreas que precisam de alguma melhoria.

Existem três estilos de Liderança mais comuns: Liderança Autoritária, Liderança Liberal e Liderança Democrática.

Liderança Autoritária

Neste tipo de liderança a tomada de decisão é centralizada no líder, que não valoriza opiniões nem sugestões de pessoas de níveis hierárquicos mais baixo do que o seu.

O sistema de comunicação é descendente, uma vez que apenas transmite ordens e instruções.

O líder autoritário desvaloriza e evita as relações interpessoais.

O sistema de recompensas tem ênfase nas punições e medidas disciplinares, e é limitado a questões salariais e financeiras.

Liderança Liberal (Laisser Faire)

Neste tipo de liderança a tomada de decisão é feita de acordo com o que os trabalhadores decidem.

A chefia apenas decide as estratégias.

O sistema de comunicação é estabelecido através da transmissão ordens, sugestões e ideias.

O relacionamento interpessoal baseia-se em relações de confiança.

Este líder privilegia recompensas materiais (salários/promoções) e de prestígio, sendo que podem ocorrer punições.

 Liderança Democrática

Neste tipo de liderança a tomada de decisão é feita em grupo, onde todas as opiniões são aceites.

O sistema de comunicação é baseado na partilha de informação para maximizar sinergias e colaborações.

O relacionamento interpessoal é próximo e amistoso, e as relações são baseadas na confiança mútua.

As recompensas são financeiras, emocionais e simbólicas, e as punições são raras.

 

Não há um estilo de liderança válido para todas as circunstâncias.

Cabe ao empreendedor analisar o contexto.

Então, que tipo de caraterísticas deve possuir um bom líder?

A primeira característica que um bom líder deve possuir é a capacidade de comunicar eficazmente.

Esta competência requer que a informação seja passada de forma clara, objetiva e assertiva.

Um bom comunicador deve saber ouvir e deve assegurar-se que a mensagem que pretende transmitir é compreendida.

Um líder deve planear quais os objetivos a alcançar, e explicar o que é esperado de cada pessoa numa determinada tarefa.

Isto permite que a equipa trabalhe de forma mais orientada, e por consequência, faz com que se atinjam melhores resultados.

Um bom líder deve ser capaz de motivar pessoas, reforçando as suas habilidades através de críticas construtivas.

Deve ser capaz de celebrar os sucessos dos seus colaboradores, e ajudá-los nos seus fracassos.

A delegação de tarefas é essencial no perfil de um líder, pois é uma forma de mostrar que confia na sua equipa.

O líder pode adaptar o potencial de cada colaborador a tarefas específicas, tirando assim proveito dos pontos fortes de cada um.

Um líder exemplar deve ser capaz de reconhecer quando precisa de pedir ajuda a outros.

Saber aceitar quando está errado ou que não possui todas as respostas, ajuda-o no seu desenvolvimento pessoal.

Se um líder pretende que os seus comportamentos se reflitam de maneira positiva nas pessoas ao seu redor, ele deve ter uma atitude positiva e inspiradora.

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